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TAKESEN significa Fuente del Bambú. En tiempos marcados por la incertidumbre y la fragilidad, nuestra propuesta se inspira en la sabiduría del bambú y en los valores que esta planta milenaria simboliza. Cada organización es diferente y su evolución depende del contexto interior y exterior y la voluntad de la alta dirección y la propiedad. Ahora bien, entendemos que en la actualidad es imprescindible unir dos aspectos clave, la capacidad de la organización para funcionar de manera adecuada y el sentido que aporta su actividad a los trabajadores y el resto de stakeholders. De esta forma, nuestros servicios tienen todos un denominador común, ayudar a las organizaciones a ser más progresivas, más completas, más humanas y adaptadas a los tiempos actuales, todo lo cual les permite obtener buenos resultados económicos. Exponemos algunos servicios clave que ofrecemos, que se complementan con diferentes tipos de consultoría y mentoring. Y muchos más recursos para organizaciones que apuestan por modelos más horizontales, donde la confianza, la responsabilidad y las relaciones humanas son pilares fundamentales.

¿Te has encontrado en alguna de estas situaciones? * ¿Te cuesta encontrar tu lugar en el equipo o ver cómo impactas? * ¿Notas que algunas personas tienen más “voz” que otras, aunque no siempre más argumentos? * ¿Más allá de los cargos, hay personas con mucha influencia… que no son conscientes de cómo usan su poder? Con este curso aprenderás a: 1. Entender cómo se configura el poder (informal) en grupos y equipos. 2. Identificar los mecanismos que generan jerarquías invisibles de influencia y posibles abusos. 3. Aprender a ejercer tu influencia con más conciencia, respeto y efectividad.